Bijles Personeelsbeleid in Mol

Verbeter je personeelsbeleid vandaag nog met de beste privé-lesgevers. Breng het beste in jezelf naar boven dankzij de bewezen persoonlijke aanpak van BijlesHuis

8000+ succesverhalen en lesgevers van:
1. Vertel ons waar je naar op zoek bent
2. Wij zoeken de perfecte lesgever voor je - gratis!
3. Leer van overal - online of in persoon
Vul je profiel in om ons meer over jezelf te vertellen, opdat wij je optimaal kunnen helpen.
Op basis van wat je ons vertelt matchen onze opleidingsexperts je met de beste lesgever voor jouw profiel en tijdsindeling
Bij BijlesHuis weten we hoe belangrijk het is om jouw opleiding in je dagelijks leven te doen passen. Dat is waarom wij het gemakkelijk maken om met je lesgever af te spreken, waar u ook woont.

HEB JE EEN VRAAG?

We helpen je graag verder.

hello@bijleshuis.be

09 298 08 18

Telefonisch bereikbaar van Ma-Vr: 9u00 - 18u00

Geraldine,

Accountmanager

hello@bijleshuis.be

09 298 08 18

Telefonisch bereikbaar van

Ma-Vr: 9u00 - 18u00

Enkele van onze geselecteerde lesgevers:

Onze geselecteerde en persoonlijk geïnterviewde lesgevers:

Hoog gewaardeerd door studenten

personeelsbeleid

Nathalie

Mol

Bachelor

katholieke hoge school leuven

Secundair onderwijs: biologie-geschiedenis

Bijles personeelsbeleid met Nathalie

Ik wil graag kinderen en jongeren helpen om te slagen voor het vak waarmee ze het moeilijk hebben. Naar gelang de leerwijze van de leerling, kan ik dit doen met schema's, tips, oefeningen, ... Ik wil hen motiveren om niet op te geven en dat je met de nodige inzet heel wat kan bereiken.

Mol
Secundair onderwijs: biologie-geschiedenis
Bachelor, katholieke hoge school leuven

personeelsbeleid

Leen

Dessel

Master

of Science in Klinische Psychologie KU Leuven

Bijles personeelsbeleid met Leen

Als ex-leerling/student heb ik zowel bijles gekregen als gegeven. Het belang van bijles is me dus zeker niet ongekend. Ook sta ik achter begeleiding op maat van de leerling/student. Graag zou ik me willen engageren voor deze leerlingen/studenten om hen verder op weg te helpen in hun onderwijstraject.

Dessel
Master, of Science in Klinische Psychologie KU Leuven

personeelsbeleid

Sarah

Mol

Professioneel / Volwassen

CVO

Specifieke Lerarenopleiding

Bijles personeelsbeleid met Sarah

Ik wil bijles geven, want ik leer graag mijn moedertaal aan anderstalige mensen en ik werk graag met kinderen. Ik ben leerkracht Frans voor anderstaligen en heb een passie voor het Nederlands, daarom werk ik in een Nederlandstalige omgeving. Ik heb veel geduld en doe mijn best om te helpen.

Mol
Specifieke Lerarenopleiding
Professioneel / Volwassen, CVO

personeelsbeleid

Elke

Geel

Master

Lerarenopleiding Thomas More Geel

Criminologie

Bijles personeelsbeleid met Elke

Ik help heel graag studenten tijdens hun schoolloopbaan. Uit eigen ervaring weet ik hoe belangrijk het is om de studiemethode te vinden die bij je past. Ik wil graag tips meegeven, maar ook samen de leerstof bekijken om het daarna beter te kunnen studeren. Ik geloof in de kracht en de motivatie van elke jongere om een diploma te behalen.

Geel
Criminologie
Master, Lerarenopleiding Thomas More Geel

personeelsbeleid

Tobias

Geel

Bachelor

KDG Hogeschool

Zorgverbreding en remediërend leren

Bijles personeelsbeleid met Tobias

Begeleiden/helpen van kinderen, jongeren, vrienden en collega's is altijd al iets geweest dat ik graag doe. Vooral na mijn keuzestage (GON-begeleiding/huiswerkbegeleiding) sprak het begeleiden van leerlingen mij aan, maar toen heb ik het niet verder uitgebouwd. In het kader van mijn huidige studies (zorgverbreding en remediërend leren) ben ik me actief aan het verdiepen in helpen, begeleiden, coachen,... van leerlingen. Bijles geven is iets dat hier perfect op aansluit.

Geel
Zorgverbreding en remediërend leren
Bachelor, KDG Hogeschool

personeelsbeleid

Senne

Mol

Master

Universiteit Antwerpen en VUB Brussel

Bijles personeelsbeleid met Senne

Aanvankelijk koos ik voor de opleiding Geschiedenis om in het onderwijs terecht te komen. Echter, naarmate mijn opleiding als historicus vorderde nam ook mijn interesse in de rechtswetenschappen toe en besloot ik om een bijkomende studie Rechten aan te vatten. Inmiddels is mijn ambitie om fulltime onderwijzer te worden dan ook wat getaand. Toch meen ik dat er in mij nog steeds een gemotiveerd leraar verscholen zit. Aangezien ik op dit moment enkel nog mijn thesis dien af te werken, beschik ik bovendien over de nodige tijd en flexibiliteit om mij bezield toe te leggen op het geven van bijles.

Mol
Master, Universiteit Antwerpen en VUB Brussel

personeelsbeleid

Cools

Mol

Master

LUCA School of Arts

Muziekpedagogie

Bijles personeelsbeleid met Cools

Ik vind het belangrijk dat iedereen op zijn of haar niveau en snelheid de kans moet krijgen om een vak te leren. Dit geldt voor mij zowel voor muziek als voor elk ander vak.

Mol
Muziekpedagogie
Master, LUCA School of Arts

personeelsbeleid

Yannick

Retie

Master

Universiteit Antwerpen

in de rechten

Bijles personeelsbeleid met Yannick

In eerste instantie heb ik altijd iets willen doen met betrekking tot lesgeven. Daarnaast houdt dit me aan de andere kant scherp op vlakken die in mijn alledaagse werk niet altijd aan bod komen.

Retie
in de rechten
Master, Universiteit Antwerpen

personeelsbeleid

Hanne

Retie

Bijles personeelsbeleid met Hanne

Toen ik de resultaten van mijn examen "gevorderde statistiek" in de Masteropleiding Opleidings- en onderwijswetenschappen doorkreeg, dacht ik: hier moet ik iets mee doen, dit mag ik niet zomaar laten liggen. In alle bescheidenheid durf ik zeggen dat ik best tevreden was met de 18/20. In mijn job heb ik geen statistische vaardigheden nodig, en we weten allemaal hoe dat gaat als je iets kan, maar het niet kan onderhouden. Daarnaast volgde ik ook nog een opleiding om te mogen lesgeven en droom ik er van om over een aantal jaar voltijds te kunnen lesgeven aan volwassenen (+18-jarigen). Dus een bijjob als bijlesgever in de statistiek is op dit moment ideaal. En als ik me dan toch begeef in de wereld van de bijlesgevers, dan lijkt het me ook interessant om iets te kunnen doen rond management en organisatieontwikkeling, gezien ik daar voltijds in mijn job mee bezig ben.

Retie

personeelsbeleid

Jens

Dessel

Bachelor

Katholieke Hogeschool Kempen

Bijles personeelsbeleid met Jens

Ik ben leerkracht van opleiding, maar door gebrek aan lesuren ben ik na twee schooljaren mijn job verloren. Ik heb van mijn bijberoep toen mijn hoofdberoep gemaakt, maar geef nu dus ook weer graag les. Ik mis het contact met leerlingen en ik wil mijn passie voor m'n vakken opnieuw delen.

Dessel
Bachelor, Katholieke Hogeschool Kempen